おっす！おら会社勤め。
最近、中間管理職の予備軍みたいな立場になりつつあるよ。
そんななか、Aさんが退職するに当たり、若手Bくんに引き継ぎを行っているのを目撃している。
そこで、 Bくんの癖（クセ）に注目しているよ。
★腕組みの印象
結論からのべると、Bくんは、すぐに「腕組み」をする。
その「腕組み」こそが、印象を下げるしぐさなのだけど、それが分かっていないんだろうな。
だから、まわりの人から、Bくんに対する印象が、じわじわと下がってしまう。
以前におらはこんな記事を書いた。
ナニをもとに好きになるのか？っていう話 | 774no874
そこでも引用した「所さんの目がテン！」の『印象を左右するしぐさ』の表をみてほしい。
印象をダウンするしぐさに、しっかりと「腕組み」が入っている。
これは、相手を拒否している、もしくは、相手の言動を「自分のなかに入れさせない」という心の現れが、体から出てきている、のだ。
それを、すぐにしてしまうBくん。
Bくんの「拒否する心」が「腕組みというしぐさ」となって出てきているのが、ありありとわかる。
実は、Bくんは、会社の研修で「コミュニケーション研修」を受けている。
そこで、腕組みのマイナス効果の話も、聴いているハズなんだが…。
きっと、あまり、身につかなかったのだろう。
おらも、無意識に腕組みをしてしまうこともあるけど、その時に「意識的に、なぜいま腕組みしたのか？」を見つめなおす。
だから、会社の中では、腕組みを極力しないように「意識」している。
一方で、このBくんの腕組みを「やめさせる」必要があるのかどうかが分からない。
その人の行動を、他人であるおらがコントロールしようとするのは、よくないことだと思ってしまう。
自分で気づいて、自分でコントロールしないといけないのだ。
って、うちの上司も、実はよく「腕組み」するんだよねぇ…。
